نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسندگان
1 کارشناسی ارشد مشاوره شغلی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
2 استاد گروه مشاوره دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.
3 استادیارگروه مشاوره، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی کیفی عوامل فردی- زوجیت بر ایجاد و تداوم تعارض کار-خانواده در زنان متأهل پرستار انجام شد. جامعه آماری این پژوهش کلیه زنان متأهل پرستار دارای تعارض کار-خانواده شاغل در بیمارستان فوق تخصصی تریتا درسال 97 بود که از میان آن ها تعداد 16 نفر را که در پرسشنامه کارلسون نمره بالاتری از خط تمیز را کسب کرده اند به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند و با آن ها مصاحبه های عمیق صورت گرفت و تحلیل داده ها با رویکرد کیفی و بر اساس روش داده بنیاد انجام شد. یافته های حاصل از این پژوهش در مورد عوامل فردی، ایجادکننده تعارض کار-خانواده در زنان متأهل پرستار این بود که کاهش سطح سلامت جسمانی و روانشناختی، مسئولیتپذیری کاری، تنیدگی ناشی از انتظارات نقشها و کاهش منابع انگیزشی که وقوع تعارض را تشدید می کند و باعث کاهش بهزیستی روانشناختی و جسمانی فرد میشود. همچنین در مورد عوامل زوجیت، ایجادکننده تعارض کار-خانواده در زنان متأهل پرستار یافته ها به این صورت بود که خستگی عاطفی، تداخل وظیفه کاری با خانهداری و نوع نگاه به حرفه پرستاری بر تعارض کار- خانواده موجب تداخل نقشهای کاری با نقشهای خانواده و کاهش کیفیت زناشویی شده است.یافته های این پژوهش در مورد عوامل فردی، تداومدهندهی تعارض کار-خانواده در زنان متأهل پرستار نشان داد که متغیرهای فردی و روانشناختی خود را بهصورت فقدان / ضعف در مدیریت امور، نداشتن مهارت ابراز وجود، تعارض ناشی از فشارو نداشتن علاقه به محیط کاری نشان میدهد که این عوامل عملکرد فرد را در سازمان و خانواده کاهش داده و در نهایت باعث کاهش یافتن اشتیاق و رغبت کاری می شود.
کلیدواژهها
عنوان مقاله [English]
Qualitative Investigation of Individual-Couple Factors on the Creation and continuity of Work-Family Conflict in Married Nursing Women
نویسندگان [English]
- mostafa ghalavand 1
- Abdullah Shafiabadi 2
- Ebrahim Naimi 3
1 Master of career Counseling, Faculty of Psychology and Educational Sciences, Allameh Tabataba'i University, Tehran, Iran
2 Professor of Counseling - Faculty of Psychology and Educational Sciences, Allameh Tabatabai University, Tehran, Iran
3 Assistant Professor - Faculty of Psychology and Educational Sciences, Allameh Tabatabai University, Tehran, Iran
چکیده [English]
The purpose of this study was to investigate the effect of individual-couples factors on the creation and continuation of work-family conflict in married nurses. The statistical population of this study was all married nurses with work-family conflict working at Trita Specialty Hospital in 1997, out of which 16 persons who scored higher on the clean line in Carlson questionnaire were available through convenience sampling. In-depth interviews were conducted and data were analyzed using a qualitative approach based on the data base method. The findings of this study on individual factors causing work-family conflict in married nurses were that decreasing levels of physical and psychological health, job responsibility, role expectation stress, and decreasing motivational resources that exacerbate conflict occurrence, and It reduces one's psychological and physical well-being. Also regarding parental factors, causing work-family conflict among married married nurses, the findings were that emotional exhaustion, interference with housework and the way nursing profession looked at work-family conflict interfered with work roles and reduced family roles.
کلیدواژهها [English]
- individual factors
- Couple Factors
- Creation and continuity
- Work-family conflict